Consultoria em Saúde Organizacional

Risco humano também é risco estratégico

Os riscos mais caros da sua organização talvez ainda sejam invisíveis.

Transformamos saúde organizacional em inteligência estratégica para liderança, cultura e tomada de decisão.

Adequação à NR-1

Diagnóstico psicossocial baseado em evidência

Redução de riscos organizacionais

Especialistas em risco psicossocial, educação e saúde organizacional

Iniciar um diagnóstico estratégico

Como podemos ajudar

custo médio de afastamento por burnout em relação ao salário

72%

dos trabalhadores relatam estresse frequente ou intenso

26/05

início da fiscalização punitiva — multas e autuações pela NR-1

+40%

de retenção em organizações com segurança psicológica estruturada

Soluções Pulso

Pulso M.A.P.A.

Pulso R.O.T.A.

Casa & Pulso

Pulso Escolas

"Organizações que cuidam de pessoas não estão só cumprindo uma lei. Estão construindo o único ativo que nenhuma tecnologia substitui."

— Pulso Saúde Estratégica

Em construção com organizações que entendem que saúde humana também é estratégia.

Diagnóstico da realidade

Talvez sua organização já esteja vivendo isso

Riscos psicossociais raramente aparecem nos indicadores tradicionais — mas já estão presentes nas equipes, nas lideranças e nos resultados.

🔴

Lideranças sobrecarregadas

Gestores emocionalmente exaustos, com dificuldade de sustentar performance e equipe ao mesmo tempo.

🟡

Turnover silencioso

Pessoas permanecem — mas desconectadas, improdutivas e sem vínculo real com a organização.

🟠

Clima defensivo

Equipes com medo de errar, comunicar ou pedir ajuda. A confiança foi corroída sem que ninguém percebesse.

🔴

Burnout institucionalizado

A sobrecarga virou cultura. O adoecimento foi normalizado — e ninguém mais estranha.

🟡

Aumento de afastamentos

Custos invisíveis crescendo antes mesmo da fiscalização. O passivo trabalhista se acumula em silêncio.

🟠

Estresse financeiro nas equipes

Um dos vetores mais silenciosos de adoecimento — impacta concentração, presença e decisões no trabalho.

Se sua organização se reconhece em algum desses cenários, o diagnóstico da Pulso foi criado para tornar esses riscos visíveis — e tratáveis.

Iniciar um diagnóstico estratégico

Por que agir agora

Por que a maioria das organizações age tarde demais

↳

Afastamentos por burnout e doenças emocionais

↳

Turnover elevado e clima deteriorado

↳

Conflitos que viram passivos trabalhistas

↳

Lideranças adoecidas e equipes desengajadas

↳

Autuações pelo Ministério do Trabalho e Emprego

A Pulso atua antes da crise aparecer.

Com diagnóstico estruturado e intervenção baseada em evidência — não em suposições.

O que mudou com a NR-1 — Portaria MTE nº 1.419/2024

Apenas riscos físicos e químicos

→

+ Riscos psicossociais obrigatórios

Segurança ocupacional tradicional

→

+ Saúde emocional e mental

Atuação corretiva

→

Prevenção obrigatória no PGR

Fiscalização orientativa

→

Caráter punitivo a partir de 26/05/2026

Sem exigência formal de diagnóstico

→

Diagnóstico exigido no PGR

⚠

26 de maio de 2026 — multas e autuações pelo Ministério do Trabalho

Soluções para organizações

Do diagnóstico à transformação - com evidência em cada etapa

Identificamos os riscos que sua organização ainda não consegue ver, priorizamos o que importa e atuamos nas causas — não nos sintomas.

🔍

Diagnóstico de riscos psicossociais

Identificamos os fatores invisíveis que geram sofrimento, queda de performance e risco legal. Você recebe dados concretos para decidir com clareza.

Pulso M.A.P.A.

🧭

Intervenção em liderança, clima e organização do trabalho

Atuamos nas causas identificadas — desenvolvendo líderes, melhorando o clima e criando ambientes psicologicamente seguros.

Pulso R.O.T.A.

💡

Saúde financeira como fator de risco organizacional

O estresse financeiro é um dos vetores mais silenciosos de adoecimento. O Casa & Pulso combina diagnóstico psicossocial e educação financeira comportamental.

Casa & Pulso

Por que organizações procuram a Pulso

Autoridade estrutural. Método aplicado.

Antes mesmo de depoimentos, existem razões concretas para confiar na abordagem da Pulso.

✔

Adequação à NR-1 com profundidade estratégica

Não apenas conformidade — mas transformação real do ambiente organizacional.

✔

Diagnóstico baseado em evidência científica

Instrumentos validados internacionalmente, aplicados com rigor metodológico.

✔

Especialização em risco psicossocial e educação

Atuação profunda nos contextos com maior exposição ao burnout no Brasil.

✔

Integração entre saúde emocional, cultura e liderança

Uma abordagem que conecta as dimensões que outros tratam separadamente.

Frente educacional

Organizações de ensino também precisam cuidar de quem cuida

Profissionais de educação — docentes, coordenadores, gestores e equipes administrativas — estão entre os grupos com maior exposição ao burnout no Brasil. A Pulso atua com metodologias desenvolvidas para a realidade das instituições de ensino.

Por que organizações educacionais?

O ambiente escolar concentra fatores de risco intensos: sobrecarga, falta de reconhecimento e pressão por resultados. Instituições que não cuidam de quem ensina comprometem o que entregam — e acumulam passivo trabalhista invisível.

O que oferecemos

. Diagnóstico de riscos psicossociais para docentes e administrativo

. Mapeamento de burnout e fatores críticos por área

. Adequação ao PGR em conformidade com a NR-1

. Intervenções em clima e liderança pedagógica

. Formação de coordenadores para prevenir sofrimento

. Relatórios de conformidade e monitoramento evolutivo

Liliane Moura

Liliane Moura

Fundadora · Pulso Saúde Estratégica

.Psicóloga

.Mestre em Psicologia da Educação

.MBA em Gestão da Inovação

.Esp. em Orientação Profissional e D&I

.Docente no Ensino Superior

Psicóloga formada pelo Mackenzie, mestre em Psicologia da Educação pela PUC-SP, com MBA em Gestão da Inovação e especialização em Orientação Profissional e Diversidade & Inclusão. Docente no ensino superior há mais de 15 anos.

Ao longo dessa trajetória, atuou no desenvolvimento de programas de saúde integral, orientação de carreira e mentoria — sempre com foco nas pessoas e nos ambientes que as sustentam.

A Pulso nasceu dessa experiência: a convicção de que organizações que cuidam de pessoas não estão só cumprindo uma lei. Estão construindo o único ativo que nenhuma tecnologia substitui — um ambiente onde as pessoas querem, e conseguem, dar o seu melhor.

Contextos de atuação

Experiência em organizações que cuidam de pessoas

A Pulso atua em diferentes contextos — com metodologias adaptadas à realidade e cultura de cada setor.

🎓

Educação

🏥

Saúde

⚙️

Serviços

💻

Tecnologia

🏢

Pequenas e médias empresas

Experiência em contextos como

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Escolas

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Instituições de ensino superior

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Equipes administrativas

✔

Liderança educacional

✔

Organizações em expansão

✔

Equipes de saúde e cuidado

Pronta para ouvir o pulso da sua organização?

Sua organização está preparada para enxergar os riscos que ainda não aparecem nos indicadores?

Organizações saudáveis não surgem por acaso. São construídas com diagnóstico, estratégia e liderança.

Inteligência em saúde para organizações

Iniciar um diagnóstico estratégico